飞黄腾达 第四季

1st episode

18个候选人，从一百万人中选出来的，即使被淘汰了，就这点来说，已经是成功了，可见这些人是多么优秀，是佼佼者，分为男女两队，用Trump的话说，这样分组最容易。项目是给健身馆做宣传推广，举办一个健身活动，赚钱最多者获胜。男女队各选了PM，接触健身馆，策划，推销等一一按步骤进行，男队分歧不大，女队宣传标语口号不具吸引力，队员J一直都在否定team的方案，消极不执行team决定，自然女队输了。

会议室里，大家一直认为是J导致了项目的失败，消极，否定，目中无人，虽然蹩脚的宣传口号来自PM，但是J太异类了，所以顺理成章被fire掉了，团队赢很重要，但如果有人影响了团队的和谐，导致要失败，不管她具有什么样的才华，必须马上fire掉，只有这样，才能保持团队的士气，让团队继续前进。

2nd episode

项目是给兰博基尼拍广告片，女队目标明确，相互之间比较配合，通过细节如方向盘，轮轴发动机等的特写图片来展现兰博基尼的特点，整个项目完成过程中，没有太多冲突及分歧，也没有特别的桀骜不顺的队员，男队第一场项目赢了，加上这次是拍他们比较熟悉的汽车，所以比较自信，或者说自负，觉得赢定了，创意没有太多特色，就如同一般的汽车广告，一辆车远远迎面开来，到近处车颜色由白色变成要推广的黄色车，整个过程中Max一直喋喋不休，不服从PM的安排，他比较孤立，融入不了team，或者用他自己的话说，他来不是搞帮派的，而是为胜利而来，最后在向客户陈述宣传片的时候，男队还做了个“嫉妒”的平面广告，客户的疑问是兰博基尼嫉妒其他车还是其它车嫉妒兰博基尼，以及影片有个错误就是Italian的I为了美观用小写i，最后客户的结论是女队获胜，因为她们是用心在描述车，而男队只是用口而已。

显然一个男队成员要被fire掉，会议室里争的不可开交，嫉妒的平面设计以及小写i都是A的注意，PM采纳了，大家一致指责Max不服从安排，无所贡献，Max则一直反驳他不看好此设计，可无人听他的，最后PM只带Max回会议室，同样的争论重复着，最后Trump告诉PM，导致项目失败的不是Max, Max只不过是多嘴点，是A的完全错误的点子，PM继续在维护着A，最后Trump fire掉了PM，Max回到了酒店。

我们的目的是什么，什么导致了失败，是谁？是什么？这些是在做项目的时候需要检讨的事情，一个team一起为了共同的目标一起工作，有人标新立异，有人持反对意见，有人消极怠工，有人与team合不来，是维持team的一团和气，还是以目标为导向，Max自然是团队不和谐的因素，但他并没有导致项目的直接失败，最多导致士气低下，但整体看来，也就是只有Max一个人而已，对整个team来说影响不大，其他的人都很团结，是A的设计让整个项目失败，因为方向错了，虽然男女队都理解客户的意图和要求，但是PM也没有发现并及时纠正，所以项目失败的最大因素是A，其次是PM，最后才是Max，但PM并不这样认为，所以PM被fire掉。管理者要时刻记住以目标为导向，目标达成了才会赢，有些人你可以不喜欢，但用不用他要看对完成目标是否有利，如果这人影响团队和谐，肯定的是此人必须被干掉，但要注意干掉的时机，如果是因为他影响团队不团结导致项目失败，毫无疑问，立马干掉，如果他能有贡献于项目，待等项目成功后再干掉不迟，一个和谐但没有成功的团队与一个个别人不合群但能成功的团队，你选择哪一个？

骄兵必败的得到了验证，男队一开始就失败了，他们没有压力，自负，所以也就没有用心做事，做事情只是流于表面，事情只是做完，做对，而没有到做好的层次，女队则不同，投入激情，用心去做，最终证明胜利是属于她们的。

这集不是关于倾听客户声音的故事，是对管理者使命和用心做事的认知。

13th episode

只剩下最后四强，Landal与Rebeca一组，Rebeca是PM，Felisha与Alla一组，Felisha是PM，项目是给Microsoft的一网络会议软件做宣传片，Landal一组比较和谐，这与两个人的性格有关，理解和配合能力都很好，彼此也很尊重，所以冲突比较少，决定了的事情会一起去执行，他们宣传片讲了一个故事，让观众明白此软件的价值，中途的插曲就是专业公司挑选的演员的表演不能令PM Rebeca满意，所以PM决定让自己和Landal进行表演，Landal赞同并且和Rebeca表演的不错，是否优秀不知道，至少演出了那种味道。另一组Felisha虽然是PM，但看起来Alla很想表现自己，不断提出自己的想法，并不买PM的帐，而PM有整体观，她的目的就是赢，因为输了，就意味着离开，所以处处让着和接受Alla的建议，完成项目过程中，Felisha与Alla总是不断在争论，从谁当导演，谁当演员，以及后续原计划宣传片时间过长，采用什么样的新方案，都是不断在争吵，最后的宣传片是图片加文字，很乱，让观众一团雾水，自然，Rebaca团队获胜，奖励是与家人一起坐游轮环游曼哈顿岛一周。

Felisha，Alla要回到会议室，项目失败有人要被fire掉了，Felisha指责Alla不尊重她，只想表现自己，而并不是为胜利考虑，不听她的指挥，里面的很多事后看来错误的决策都是来自Alla，很难共事，Alla则反驳Felisha无能，当不好PM，当场放了宣传片，Trump也说自己看不懂里面在说什么，很乱，Alla与Felisha继续争吵，最后Trump总结道，Alla很要强，很多候选人都反应很难与其共事，不听指挥，fire掉，Felisha作为PM，却不能管理好下属，反倒依照下属的想法行事，结果输掉了整个项目，PM负有直接责任，所以也fire掉，最终，这个项目把Felisha和Alla都Fire掉了。

为什么Felisha 组失败了，其实坦白讲，她们初始的计划表现用了该软件可以省却旅途打的，付款，坐飞机等旅途疲惫，这个创意不错，无奈这样片子时间太长，她们没有依照这个思路进行裁减，而是为了满足片长要求，采用了一种最差的方法，图片加说明，拜托，这是宣传片，不是ppt，PM没有发挥作用，最初的方案并不比Rebeca组的差，意思一样只是表达方法不同。

你是很强的管理者吗？强到什么样的下属都可以管？你是自负不凡的下属吗？以致认为上司无能，根本无须理睬？有团队，就必须有秩序纪律，否则就是松散的一盘沙，根本无法完成目标，下属很傲，好事，有才能的人才有资格傲，无才能者傲，直接fire，有才能者傲，就要检讨分配给他的任务/职位是否合适，是否有提升他的空间，以及考察他与同事的配合等，如很难与同事共事，直接fire，再一个要考虑自己是否柔弱，始终要铭记的是项目成败管理者负全责，所作的一切都是为了赢，再强的下属，如果其会导致项目输，无论如何都要压制住他或者直接fire他，否则输就在面前等你，到时候被fire掉的就是你，管理者。不管身居何位，都有自己的boss，永远记住的是能成为boss自有其成为boss的理由和优点，要学习之，以及团队成功是第一要务，而不是自己，只要团队输了，自己就永远不可能赢。

很早就看好Landal和Rebecca，果不其然，他们杀进了决赛，恭喜他们。



14th episode

胜负之战，赢还是输，关键在此一役。

孤军无法作战，做事需要一个团队，所以Landal，Rebeca各自从之前淘汰的队友中挑三名团队成员，都选了Clay，人才大家都想要，最终扔硬币Rebeca获得了Clay，令人诧异的是Rebeca挑选了Monge，一个大家都认为无能力的人作为队员，之前的项目中Rebeca有力保过她，此时这两个团队才真正算得上团队，因为成员已被淘汰，与PM无竞争关系，并且能再回来参加比赛，都很感激PM对他们的信任，工作也很卖命，所以两个团队协作配合都很好，彼此也尊重，与之前的团队形成鲜明的对比。Rebeca的项目是组办由Yahoo主办的邀请其客户参加儿童艾滋病基金晚宴并筹款事项，Landal则负责举行一场球赛为自闭症进行宣传并为自闭症基金会筹款，项目进展都很顺利，拜访客户，了解倾听客户需求，设计方案，安排成员工作，意外出现了，Rebeca项目的著名谐星演员因为工会因素不能参加，时间紧迫，需要立即找到替代人物，后来找到了同样有名的谐星，晚宴顺利进行，Yahoo很满意，参加晚宴的宾客也很开心，就是当晚没有筹到款。Landal项目进展不算太顺，任务分配不合理，基金会不满意，认为没有真正理解他们的意图，球场管理者不满意，担心一些工作做不完，如摆放椅子，加班到深夜才完成，担心Landal是否能应付比赛日的天气，Landal信心饱满确认天气绝对OK，没有plan B，也没有查看天气，活动当日下雨了，无法比赛，采取临时措施，取消比赛，直接在室内进行宣传募捐，Landal口才不错，最后为项目加分了，获得了一些现场捐款。

就项目运作过程来看，Rebeca组运作顺利，筹划细致，每个小项Rebeca都要把关，队员也都清楚彼此的任务，唯一的缺点就是没能理清楚Yahoo，基金会的关系，把Yahoo当成了主要客户，而忽视了为基金会筹钱的目的，Yahoo整个过程都很满意，用评委George的话说，她们应该找到一种平衡，让两个客户都满意，而不能只顾Yahoo，晚宴现场处处体现了Yahoo，包括颜色，食品/饮料，标语，但基金会只有很小的一个标语。Landal组最大的问题是风险意识不够，居然没有关注天气这种关键因素，以及制定相应备用方案，任务分配不合理，成员不清楚PM的任务，客户也充满担心，虽然最后基金会很满意，很信任团队，但没有验收确认每部项，中途也没有跟进，筹款现场没有突出明星让他们上台讲话，用Trump的话说这是Landal做的最差的一个项目。但他们给足了Trump面子，出门迎接，并让Trump在众人面前讲话，这应该让Trump很满意吧。

决赛集，选在一个体育馆进行最后的辩论（看来后来的达人秀都是学这个的），Rebeca与Landal，以及之前的所有的候选人都出席，Rebeca与Landal如任何一场比赛，彼此争论与辩论，陈述自己的绩效，最后Trump提供了两个职位，都是大型工程项目的PM，两人都选择了同一个，Trump这次没有说谁被fire掉了，而是hire了Landal。

Landal胜出是必然的，高学历，成绩好，创办了公司，是CEO，30多岁，有丰富的商业经验，Rebeca只有23岁，虽然从小就做了很多事，但毕竟商业经验不丰富，属于可塑之材，前途不可限量，其实最后一次的比赛并不是关键之役，最后一次实际上应该是Rebeca赢了，但综合考虑，Trump选择了Landal。

两人有很多共同点，组织，沟通能力都很强，能服众，能配合与尊重同事，也能获得同事/下属的尊重，协调能力很好，不专横，善于倾听意见，这就是领导需要具备的，Rebeca更坚强，脚踝受伤一直坚持比赛，Landal低调，不喜欢突出自己，总是融入于团队，有大局观，整体大于个人。

我一直纳闷，当Trump问Landal是否愿意收Rebeca为徒时，他极力反对并以徒弟只能有一人为由拒绝，或许如果他答应的话，Trump也会收Rebeca为徒，负责另外一个项目，看得出Trump也很想收Rebeca为徒，如果这样，那就完美了，因为我很欣赏这两个人，或许Landal有点忌惮Rebeca，所以不同意Trump收她为徒。

建筑项目Landal，Rebeca之前都没做过，尤其是Rebeca，之前是财经记者，照样可以胜任这个行业，所以专业不是重要的，关键是能力，意识，领导力。

alla被淘汰，简直伤心死，猪队友连用人不疑都不知道，心理素质也是差，结果两人都被开，alla辩解能力一般，可惜了。。。。喜欢她对同性恋兼报复男冷硬直接的态度，同时在推销香奈儿香水那场，对Rebecca和Randol提前抢夺扬声器表示恶心，虽然在生意战场上，这种行为值得赞扬，但是三人组如果留下订货人名字和信息，甚至预付款，定金之类，店员肯定会准确预留给她们，即使被冒充领走，对方在法律范畴内的行为性质就变了，川普鉴于节目播出肯定会干涉，所以还是细节出问题。另外15人vs60人（有9台扩音器）宣传，只差5票，马车还真没准是黑马，如果海报排版和尺寸稍作调整，能切合马车车身的宣传，其实效果不错，这还是细活，犹太处男考虑不周。此外问主办方要样品或者花钱买些其他销量好的香水喷洒在马车后座布料上和临时工衣物上，可以营造香味氛围，更好的掠走消费者芳心。香水推销的亮点，除了视觉,听觉还有嗅觉。大方向对了，比拼就靠细节了。对二强Rebecca和Randol没有多少好感，最大特点就是稳和冷。看了1，3，4季，最喜欢第三季Kendra，尤其是在队友选择睡觉，留下她一人通宵工作时，她在工作场合保留情绪，没有到处宣泄，自己隐忍下来，绝对是大将风范。小不忍则乱大谋，她绝对分清主次，坚韧不拔，爱她，么么哒～
       ps. 国内啥时能拍出这种质量和重量的片子，川普不但宣传了自己，还增加与其它企业的互动，还找了得力干将，赚钱名声影响力，一石好几鸟，真的是聪明人。作为吃瓜群众，要好好看他当灯塔国总统，肯定比爱作秀效果差的黑奥有意思。