好老板

曾用西部杀手“安东”（《老无所依》）震撼世人的哈维尔·巴登，在横扫戈雅奖多达17项提名的《好老板》中，再度贡献了一个令人印象深刻的角色。

其饰演的布兰科是一家天平厂老板，这是他从父亲那儿继承过来的家族企业。布兰科逢人总说，一个社会生产的天平越多就越公平，他甚至努力在公司营造一种命运共同体的氛围。

讽刺的是，那些被他称作为“家人”的员工并无法在公司善始善终。不管是尽忠职守的老员工，还是私下和他有一腿的情妇，一旦被榨干掉剩余价值，等待他们的只有一个结局：被布兰科扫地出门。

为了维持体面，布兰科更愿意将遣散员工的行为称之为”化蛹成蝶“。他言之凿凿地称，即便“家人”也必须面对离别，这是一项人生课题。而离别并不总是坏的，同时也意味着新的机遇和挑战。

常年在职场摸爬滚打的老司机当然能一眼洞穿布兰科的谎言，知道他在瞎掰。但没办法，这个人在当地颇有势力，不但政府和警届高层都有他的人脉，甚至连媒体也有他的熟人。

海报中那杆失衡的天平已经预示了这是一个怎样的故事。没错，布兰科压根不想要什么公平不公平，从始至终，他才是游戏规则的制定者。

作为一家在业界享有盛誉的工厂，布兰科颇具迷惑的亲和外表之下，隐藏着资本家极度伪善的一面。

他可以毫无顾忌地雇佣老员工的混混儿子，去殴打对裁员表达不满的前雇员的同时，又在小混混被对方意外打死之后，对老员工送上虚伪的慰问和一笔象征性质的抚恤金。

从无数个细节中可以看到，这位任劳任怨的老员工只不过是任由布兰科摆弄的棋子，布兰科要他在周末替自己解决花园的管道问题，他就不得不来。

布兰科家中墙面上那些老员工替他装裱好的奖章，一方面显示出布兰科对企业经营的天才管理，但另一方面也揭示了他的勃勃野心。

打在这些奖章上的灯光并不总是聚焦于奖章之上，同时也打在了空无一物、亟待填补的墙面上，这几乎是对布兰科潜在欲望的一种明示。

贯穿全片的考察危机成为布兰科唯一在乎的头等大事，只要通过这次考核，他便又能在荣誉墙上“添砖加瓦”，但争夺荣誉的过程并不顺利，多个变量为他的公司前景埋下重重危机。

一个是刚才提到过的，对被裁感到不满的前雇员。

这是一个拖家带口，有两套房贷要还的中年父亲，布兰科的裁员令断了他的后路，让他不得不起身反抗。

反抗的方式是日复一日在布兰科工厂对面的闲置空地上示威，对待这样一位在公司兢兢业业服务了几十年的前员工，布兰科并没有按所谓的”家人“标准给他妥善的遣散安置，反而撕下和颜悦色的嘴脸，对其各种威逼利诱。

谈判破裂后，暴力成为了布兰科的最终选项，而这个选项，却是以另一位员工小孩的性命为代价，反映出资本家维护利益不择手段的险恶嘴脸。

另一个不确定因素来自布兰科工厂里的实习生莉莲娜，她是布兰科朋友兼同学的小孩，多年未见，让布兰科对莉莲娜的身份一无所知。

出于常年混迹各色女人的老手，布兰科轻易地得到了莉安娜，却在知晓对方真实身份的那一刻变得惊慌失措。

上一秒的情意绵绵，很快成为了冷若冰霜的公事公办。为了阻止莉莲娜继续留在公司，布兰科本想让其实习期截止后立马走人，不料却因为把对方抓住把柄反将一军。

莉莲娜利用和布兰科的桃色关系不但顺利获得转正资格，其实也反映出新时代女性面对男性主导游戏规则的反制。在这一刻，性的确成为了她们最致命也最有效的武器。

最后一个不确定因素来自布兰科的同事米拉耶斯。

怀疑老婆出轨的他整天疑神疑鬼，已经严重影响到公司的业务。身为公司核心圈层的领导之一，布兰科对他多番劝阻难见成效。

为保障公司利益，布兰科不得不再一次对直系“血脉”痛下狠手，决定将对方遣散，不料对方旧事重提，拿公司运作黑幕作为自爆要挟。

按理说这应该是三个障碍里的王炸，不料精明的布兰科早已掌握了对方的黑材料——原来米拉耶斯也不是什么好鸟，对妻子有过不忠行为。

利用和他发生关系的公司同僚对于丢失工作的恐惧心理，布兰科成功炮制了一出恶人先告状的戏码，要求米拉耶斯安静走人，不然会有侵犯同事被告的风险。

一连串博弈后，布兰科如愿平息了骚乱，拿到下一尊心仪已久的奖杯。天平成为全片一个颇具隐喻的象征，它跳脱了世俗通常赋予它的公平概念，成为对布兰科所作所为的物证。

在布兰科工厂门口，就放着这一一座象征品质和公平的天平，机缘巧合下，它两度因为外力失去了平衡。一次是因为鸟禽捣乱，另一次则是因为前雇员的粪便（对方因被布兰科拒绝在厂区内解决内急，选择以此羞辱后者）。

随着骚乱的解除，这架天平乍一看似乎回到了水平位置，不过对精益求精的布兰科而言这依然不够，因为中间的平衡条仍未取得对称。

于是布兰科想到了一个解法，他在翘起的那一段的托盘底下，加入一枚门卫的子弹，如此，天平才完美回到它理想中应该成为的样子。

布兰科的这一举动象征着资本世界运转的潜规则：一切看似合理的现象背后，也许往往意味着一连串不合理的违规操作。而这些操作本身，也意味着一切都是可以被资本收编和规训的。

具体到布兰科的工厂，那个之前还大谈特谈自己只是按合同办事，并拒绝相信布兰科提倡的“公司即家庭”的员工，那个用身体为自己换来转正资格的莉莲娜，他们都不约而同地保住了工作，还晋升为各部门主管。

他们在和布兰科的斗争中似乎是胜者，但其实，他们和那位被布兰科当工具人差使的老员工一样，都不过是布兰科用来装点门面的道具。

布兰科充分拿捏住主流语境和员工处境之间的微妙关系，即便不受他待见的人留了下来，当他用高薪堵住这些人的嘴，所谓的“女性视角”和“多元化”，也无非是拿来搪塞考察，成为增大获奖概率的砝码。

在那一刻，个体尊严已经变得无足轻重，员工和老板都获得了他们想要的，大家对于彼此的关系心知肚明，但利益共同体最终还是让他们在资本游戏中成为合谋。

导演也借由这样一个皆大欢喜的快乐结局，表露出他对时下流行话题的辛辣讽刺。因为搞不好，那些我们误以为的”进步“，背后仍有资本捣鬼。

这么说多少有点阴谋论，但别忘了，资本永远逐利——即便那意味着政治正确。

撰文 / Zed

策划 / 轻年力量

导演费尔南多是西班牙的电影获奖的大户，曾经在戛纳电影节、北京电影节、欧洲电影节以及西班牙本土的圣塞巴斯蒂安电影节、戈雅电影节的多项大奖，尤其是这部电影获得了第三十六届戈雅电影节大部分的奖项或提名。 主演哈维尔在欧洲享有很高的声誉，是西班牙为数不多的国粹级演员之一，曾荣获第58届美国电影金球奖和第73届奥斯卡金像奖最佳男主角提名，成为第一个入围奥斯卡最佳男主角的西班牙人，受到了广泛的推崇。 这部电影是一部讽刺电影，以一家制作天平秤工厂的日常经营活动为背景，描写了工厂老板在处理几件棘手的公司麻烦事过程当中，所采取的手段与工厂所倡导的公正公平价值观相冲突的戏剧化故事。 电影剧本的设置十分精巧，故事线节奏明快，情节清楚，虽然是多个事件故事线齐头并进，比如处理解雇职工的闹事，部门负责人家庭的矛盾，关心下属孩子的困境以及处理个人麻烦事等，但推进得十分清楚，使观众能跟着故事线的发展，清楚地体会出故事要表达的讽刺意义。 本片虽然是带有讽刺意，但也可以看做是一个职场管理的内斗剧，从这个角度来看，这个老板表现的还是尽责的，从故事前半部来说，老板对员工的关心，对工厂的管理，对员工队伍的建设还是尽心尽力的，虽然从其个人的道德自律上还有薄弱环节，在处理前员工闹事，无人能管，忍无可忍时，采取了过度措施，造成不可预料的结果，但个人认为，从管理企业的角度，还算一个“好老板”。当然，你可以不同意。

这个影片是讲述在一个生产天平的工厂，厂长一周的故事。就像厂长说的他们生产更多天平，世界上就会更公平。当然了，大家都知道了要论述公平这个话题，就这影片反映的都要闲言碎语好万字都不够。聪明的导演聚焦在天平厂要被审核拿奖的这一周里，集中在这个厂长是如何历经层层困难，最终通过审核拿下大奖。这是一部值得一看再看的影片，导演讲故事的手法是线性，可是触发的事件是牵一发而要命的大事，然而这样大的事情需要的不是解决而是策略，这个策略就是平衡，那么怎么才能平衡，只需要挪动天平两边的砝码。天平厂的厂长不但擅长生产天平，更擅长驾驭平衡，他家有一面墙的奖状就是最好的备注。影片中有很多有趣的细节，其中有个厂长家和朋友聚会的场景，聚餐时高谈阔论间，两个中年油腻男教育刚工作的孩子们，他们的夫人们轻描淡写的说了句，你们都是继承家业而来的今天。这个场景的尴尬局面，在餐桌上凝聚了0.000001秒，导演编剧摄影们都很懂的把这个场景处理的很微妙，毕竟，大家的生活里都会遇到这种情况。影片中有非常多细节描述公平，但是一点儿没讨论公平，就连那个无辜惨死的孩子都很苍白无力，还不如那颗留在天平厂门口的天平下面的子弹，毕竟靠着那颗子弹，厂长摆弄好了这个标志着天平厂的天平不平的问题，之前埋下伏笔送去修都没修好。公平这个事情一定会伴随双标这个问题，强调公平和摆弄公平之间本来就是很吊诡的存在。那么生活中是不是就不要公平了呢，或者说公平就不重要了呢，怎么样才能公平呢，等等。这些都很重要，但是更加重要的是，你先活着，留得青山在不怕没处找公平，这个影片也很隐晦的给出了这个结论。最后，新参加工作的小女孩PUA了厂长，影片停在这个地方意味深长，厂长可以迎战新一轮摆弄平衡，其实也暗指了新人的加入新规则也被引入，新思想那也就会如期而至，一旦形成新的黑匣子来了，一切都。。。。。。对了，看完这片再去重刷《老无所依》那暴力就着公平，犹如喝着威士忌就黑巧克力。

这部黑色喜剧以讽刺的手法，讲述哈维尔·巴登饰演的一位伪善的工厂老板，为了在一周内提高产量从而获得当地优秀商业奖，对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。具有挺自然和流畅的交互。满腹经纶满嘴仁义道德的老板，最终依然长袖善舞化险为夷，成为笑到最后的那个大大大赢家。最有可能倒逼资本的那几个，最终也耍尽阴谋成了花样赢家。

Fame and reputation is the priority of the boss with repeated spotlight shown on the wall of company awards. He takes huge pride and greatness of his achievements by indulging in all the fake commitments to his employees. They are not family, just resources to get things done. Last survey scene is so sarcastic with feminism, diversity and caring for elders in the company. All about balance. If not balanced, make it balanced. Like a bullet.

布兰科给我的感觉是复杂矛盾的。“好”的点在于他确实有关怀和帮助员工的行为、沟通能力和情商在线、对业务熟练细心，就算是辞退员工，也给到了丰厚的赔偿......这些在我国的打工人眼中，已经可以算“好老板”了吧。

然而，也是同样的一个人，会睡新来的女实习生、派人殴打闹事员工、对因他丧子的老员工表达虚伪的关怀。片子他和员工的某些对话，充分体现了其掌控欲和傲慢：“员工就是我的资产”、“我才是付给你薪资的人”......

他只会关心员工的状况会不会影响工作、影响他的收入。如果能力出色，经验老到，或许他会在你遇到困难时给予“帮助”，忙前忙后，让人感动。但这并不是因为他人好，他关心的不是你这个“人”，而是你这个“资产”的价值有没有得到最大化。一边安抚你、观察你，一边盘算着找效率更高的人替换掉你，这就是好老板。

Btw，本片确实是 哈维尔·巴登 演技大赏orz